高薪招聘 跨界需求大
??畢業(yè)季AI人才就業(yè)火爆
??拿到畢業(yè)證的第二天，劉澤坤就以校招生身份入職了美團(tuán)的配送部門(mén)，他笑稱自己正在適應(yīng)從學(xué)生到打工人的身份轉(zhuǎn)變。
??劉澤坤所在的崗位叫高性能計(jì)算工程師，主要涉及大規(guī)模計(jì)算任務(wù)的優(yōu)化與加速，利用并行計(jì)算、異構(gòu)計(jì)算等技術(shù)提升計(jì)算效率，屬于人工智能相關(guān)崗位之一。
??今年4月發(fā)布的《中國(guó)人工智能區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告》顯示，2024年，我國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破7000億元，連續(xù)多年保持20%以上增長(zhǎng)率。人工智能既促進(jìn)了新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，如智能機(jī)器人、無(wú)人駕駛、智能家居等，又與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，催生不少新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，AI相關(guān)崗位成了就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”。
??AI相關(guān)崗位增多 薪資優(yōu)厚競(jìng)爭(zhēng)激烈
??這幾天，黎科霖正忙著租房，這個(gè)月中旬他就要入職中國(guó)石油集團(tuán)昆侖數(shù)智科技有限責(zé)任公司，從事數(shù)智化和信息工程崗位工作。
??隨著國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入“深水區(qū)”，AI技術(shù)正重構(gòu)生產(chǎn)與管理流程。投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，黎科霖發(fā)現(xiàn)，相較于前幾年自己本科畢業(yè)時(shí)，央企或其他國(guó)企對(duì)人工智能人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，不僅崗位數(shù)量在增長(zhǎng)，招聘人數(shù)也在增加。
??互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也掀起了AI人才招聘熱潮。根據(jù)智聯(lián)招聘今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長(zhǎng)33.4%，位居行業(yè)第一，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業(yè)榜首。以阿里巴巴集團(tuán)為例，該公司2026屆春招開(kāi)放的崗位超過(guò)3000個(gè)，AI相關(guān)崗位占比接近50%。
??“以前人工智能可能更偏理論概念，現(xiàn)在真正落地實(shí)踐，應(yīng)用到人們生活的方方面面。”求職時(shí)，劉澤坤還發(fā)現(xiàn)，隨著人工智能技術(shù)向更多場(chǎng)景延伸，就業(yè)機(jī)會(huì)變得更加多元化。
??即將入職騰訊AIGC（人工智能生成內(nèi)容）算法工程師崗位的蘇思桐也有同感。在去年秋招中，這位電子科技大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)博士生發(fā)現(xiàn)，車企和手機(jī)廠商對(duì)AI人才的需求遠(yuǎn)超她的預(yù)期，從智能座艙里耳聽(tīng)八方、隨時(shí)互動(dòng)的多模態(tài)語(yǔ)音助手，到手機(jī)按下快門(mén)后秒級(jí)優(yōu)化的AI修圖算法，AI崗位已經(jīng)從純技術(shù)領(lǐng)域走進(jìn)更多傳統(tǒng)行業(yè)。
??劉澤坤則很慶幸自己的“轉(zhuǎn)行”。大二時(shí)，他所在的中國(guó)石油大學(xué)（北京）成立了人工智能學(xué)院，選拔優(yōu)秀本科生提前進(jìn)入本研一體化培育。他抓住了這個(gè)機(jī)會(huì)，通過(guò)面試后，從原來(lái)的石油類專業(yè)轉(zhuǎn)到了人工智能專業(yè)。據(jù)他觀察，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)算法崗位的起薪，通常在一年40萬(wàn)元左右，行業(yè)平均水平在45萬(wàn)元至50萬(wàn)元之間。
??記者在各大招聘平臺(tái)檢索發(fā)現(xiàn)，人工智能相關(guān)崗位的待遇優(yōu)厚。在AI大模型DeepSeek今年2月發(fā)布的招聘中，大部分崗位的起薪在每月兩萬(wàn)元以上，其中，核心系統(tǒng)研發(fā)工程師（校招）的薪資范圍為每月6萬(wàn)元至9萬(wàn)元。“杭州六小龍”之一的宇樹(shù)科技發(fā)布的“機(jī)器人控制算法專家”崗位，年薪可以達(dá)到130萬(wàn)元。
??盡管AI崗位市場(chǎng)需求旺盛，但受訪者們普遍表示，想要找到一份好工作，競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈。黎科霖曾經(jīng)應(yīng)聘一家研究院與智能化相關(guān)的崗位，報(bào)名人數(shù)非常多，最終入圍筆試的名單上，不乏海內(nèi)外頂級(jí)名校的候選者。
??劉澤坤投遞了50余份簡(jiǎn)歷，獲得了20多次面試機(jī)會(huì)。其中，不少公司設(shè)置3輪專業(yè)面試，部分甚至?xí)M(jìn)行4輪評(píng)估。“競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，”他說(shuō)，很多終面通過(guò)的候選人也可能面臨漫長(zhǎng)的等待期，企業(yè)將合格者放入人才池，再根據(jù)院校背景和綜合素質(zhì)淘汰一批人。
??蘇思桐也提到，開(kāi)源大模型的爆發(fā)性增長(zhǎng)正大幅降低AI行業(yè)的技術(shù)門(mén)檻。各類實(shí)戰(zhàn)教程在網(wǎng)上激增，想要涌入這個(gè)行業(yè)的人也越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)也變得更激烈。記者發(fā)現(xiàn)，在社交平臺(tái)上，相關(guān)的筆試和面試經(jīng)驗(yàn)帖逐漸衍生為一門(mén)課程，跨專業(yè)的畢業(yè)生試圖借助知識(shí)付費(fèi)，躋身新一輪技術(shù)革命的風(fēng)口中。
??AI創(chuàng)業(yè)者“沖浪” 跨界需求增加
??企查查數(shù)據(jù)顯示，近10年，我國(guó)人工智能相關(guān)企業(yè)注冊(cè)量基本逐年增加，截至4月28日，2025年我國(guó)已注冊(cè)21.4萬(wàn)家人工智能相關(guān)企業(yè)，相比2024年同期注冊(cè)量增加36%。企業(yè)存量方面，我國(guó)現(xiàn)存217.8萬(wàn)家人工智能相關(guān)企業(yè)，超六成企業(yè)成立于3年內(nèi)，其中成立1-3年的企業(yè)最多，占比36.7%，成立1年內(nèi)的企業(yè)，占比26.3%。
??去年2月，在算力服務(wù)市場(chǎng)尚處發(fā)展階段時(shí)，95后創(chuàng)業(yè)者郭泰彪創(chuàng)立長(zhǎng)沙云邊智算科技有限責(zé)任公司，通過(guò)邊緣智能算力網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新，在保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全的同時(shí)，降低大模型推理成本，從而幫助中小企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體成本降低一半。
??郭泰彪表示，從公司的快速發(fā)展來(lái)看，我國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷爆發(fā)式增長(zhǎng)，這種增長(zhǎng)必然催生多層次的人才需求，產(chǎn)生大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。一方面，大模型研發(fā)、算法設(shè)計(jì)等技術(shù)崗位繼續(xù)擴(kuò)容；另一方面，不少AI相關(guān)崗位正在升級(jí)轉(zhuǎn)型。他以數(shù)據(jù)標(biāo)注崗為例說(shuō)明，“這個(gè)崗位早期被視為簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)，但是現(xiàn)在，數(shù)據(jù)標(biāo)注對(duì)參與人的能力要求越來(lái)越高。醫(yī)療、金融或者法律數(shù)據(jù)標(biāo)注等高附加值領(lǐng)域，已普遍要求從業(yè)者具備博士學(xué)位或垂直領(lǐng)域?qū)＜屹Y質(zhì)”。
??AI技術(shù)正加速滲透并深度賦能千行百業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)。聘才貓人力資源AI大模型CTO陳浩表示，“如果說(shuō)2023年是通用大模型元年，2024年就是垂類大模型元年，2025年被視為AI智能體應(yīng)用大規(guī)模落地的元年。”在他看來(lái)，兩種大模型是“全科醫(yī)生和專科醫(yī)生的區(qū)別”。垂直大模型已經(jīng)覆蓋醫(yī)療、教育、人力資源、營(yíng)銷、工業(yè)制造等領(lǐng)域，釋放了更多的AI人才招聘需求，尤其是跨界人才。“拿醫(yī)療大模型來(lái)說(shuō)，不僅要求求職者具備模型調(diào)優(yōu)水平，還要兼具醫(yī)學(xué)知識(shí)儲(chǔ)備，確保智能體應(yīng)用的有效落地。”
??西南石油大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)屆碩士研究生李益彰就是這種跨界AI人才。他認(rèn)為與其在Java、C++等傳統(tǒng)編程語(yǔ)言賽道內(nèi)卷，不如做一個(gè)既掌握人工智能技術(shù)，又懂石油能源開(kāi)發(fā)規(guī)律的“雙料”工程師，“掌握的業(yè)務(wù)越多，不可替代性就越強(qiáng)”。
??“跨界人才在AI應(yīng)用領(lǐng)域具有獨(dú)特的復(fù)合優(yōu)勢(shì)。”蘇思桐表示，雖然他們的算法基礎(chǔ)可能不及科班出身的AI研究者，但其深耕垂直領(lǐng)域形成的知識(shí)壁壘，往往成為技術(shù)落地的關(guān)鍵門(mén)檻。
??補(bǔ)齊人才短板 高校加速布局人工智能專業(yè)
??2019年，人工智能被正式納入本科專業(yè)目錄。記者檢索發(fā)現(xiàn)，短短幾年間，我國(guó)已有超500所高校開(kāi)設(shè)人工智能專業(yè)或成立專門(mén)學(xué)院。2024年，清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校紛紛將人工智能（AI）引入課堂，并啟動(dòng)各種人才培養(yǎng)計(jì)劃。
??今年4月，教育部更新《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2025年）》，增列了29種新專業(yè)納入今年高考招生。其中，人工智能教育、智能視聽(tīng)工程、數(shù)字戲劇等專業(yè)引人注目，體現(xiàn)了人工智能賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的旺盛人才需求。
??從今年各高校的本科招生計(jì)劃來(lái)看，清華大學(xué)將成立新的本科通識(shí)學(xué)院，立足人工智能與多學(xué)科交叉融合，著力探索人工智能賦能教育教學(xué)范式，培養(yǎng)具有深厚AI素養(yǎng)、掌握AI技術(shù)、具備突出創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才；同濟(jì)大學(xué)新增AI拔尖班，人工智能與理、工、醫(yī)、文融合發(fā)展的學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略布局初步顯現(xiàn)；北京師范大學(xué)在今年3月推出“漢語(yǔ)言文學(xué)+人工智能”雙學(xué)士學(xué)位培養(yǎng)項(xiàng)目后，4月“官宣”新增人工智能教育本科專業(yè)，著力推進(jìn)學(xué)科深度交叉融合。
??為培養(yǎng)更多實(shí)用型、復(fù)合型和緊缺型人工智能應(yīng)用人才，今年年初，教育部印發(fā)通知，部署各地各高校面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會(huì)征集一批“人工智能應(yīng)用”領(lǐng)域供需對(duì)接就業(yè)育人項(xiàng)目，推動(dòng)高校加快適應(yīng)人工智能發(fā)展對(duì)人才需求、就業(yè)服務(wù)等提出的新要求，幫助用人單位培養(yǎng)和招聘更多實(shí)用型、復(fù)合型和緊缺型人工智能應(yīng)用人才，更好促進(jìn)校企人才供需對(duì)接。
2025-07-04 14:32:45在手機(jī)上刷企業(yè)短視頻、聽(tīng)主播聊崗位投簡(jiǎn)歷，已經(jīng)成為越來(lái)越多人找工作的新方式。剛剛過(guò)去的“618”，一批企業(yè)招聘崗位也在線上向用戶集中推送。直播帶崗的廣泛應(yīng)用，給勞動(dòng)者就業(yè)選擇和企業(yè)招聘帶來(lái)哪些變化？
2025年4月9日，工作人員在云南省文山學(xué)院招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行“直播帶崗”。（熊平祥 攝）
??“作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的招聘新業(yè)態(tài)，直播帶崗將線下一個(gè)個(gè)局部勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)數(shù)字化和精準(zhǔn)匹配連接成覆蓋全國(guó)的大市場(chǎng)，有利于勞動(dòng)者更充分流動(dòng)。”中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授易定紅說(shuō)。
??根據(jù)人力資源社會(huì)保障部下屬中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心近日發(fā)布的分析報(bào)告，通過(guò)短視頻直播平臺(tái)找工作的求職者，2024年跨省流動(dòng)就業(yè)比2022年提升36.2%。從構(gòu)成看，這部分群體主要是藍(lán)領(lǐng)，并明顯呈現(xiàn)從人口大省流向東部地區(qū)和沿海用工大省的趨勢(shì)。
圖片來(lái)源：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心直播帶崗發(fā)展報(bào)告
??“與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘相比，直播帶崗能夠使求職者更加充分地獲取其需要的用人單位信息，還能全面、直觀地展示崗位的工作內(nèi)容、生產(chǎn)環(huán)境、食宿條件等，提升可信度，幫助求職者更容易判斷工作是否符合預(yù)期，因此一推出就受到藍(lán)領(lǐng)就業(yè)群體的歡迎。”清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授嚴(yán)飛說(shuō)。
??對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，直播帶崗模式大大降低了招聘成本，特別是有利于解決招工難、留人難問(wèn)題，近兩年已經(jīng)成為企業(yè)招聘藍(lán)領(lǐng)的新渠道。
圖片來(lái)源：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心直播帶崗發(fā)展報(bào)告
??中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的報(bào)告顯示，藍(lán)領(lǐng)需求規(guī)模最大的是普工。2024年，直播帶崗招聘崗位規(guī)模前十分別為：普工、司機(jī)、配送倉(cāng)儲(chǔ)、保安、家政保潔、技工、餐飲服務(wù)、影視傳媒娛樂(lè)、客服、建筑裝修。以配送倉(cāng)儲(chǔ)、家政保潔、司機(jī)為主的城市服務(wù)業(yè)用工缺口較大。
??直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開(kāi)辟了新路徑，也成為各地政府穩(wěn)就業(yè)、促匹配的新舉措。近兩年來(lái)，各地人社部門(mén)在舉辦線下招聘活動(dòng)的同時(shí)，均會(huì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)同步開(kāi)展直播帶崗、云招聘等，多渠道搭建供需對(duì)接平臺(tái)，助力勞動(dòng)者更快更好就業(yè)。
??在用工大省廣東，直播帶崗由市場(chǎng)自主行為發(fā)展到政府與市場(chǎng)齊頭并進(jìn)，形成了政府、第三方機(jī)構(gòu)、企業(yè)和院校多方共同參與的態(tài)勢(shì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2024年，廣東省共建設(shè)直播帶崗基地（直播帶崗間）224個(gè)，開(kāi)展活動(dòng)2915場(chǎng)，提供崗位71萬(wàn)多個(gè)，線上觀看達(dá)1425萬(wàn)多人次。
??為推動(dòng)直播技術(shù)在就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，2023年底，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)通知，大力推進(jìn)直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量。2024年7月，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式發(fā)布“直播招聘師”新工種，標(biāo)志著直播帶崗進(jìn)入規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展新階段。
??“作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業(yè)和個(gè)人兩端的資質(zhì)審核和匹配，要收集梳理真實(shí)準(zhǔn)確的用工信息，讓求職者通過(guò)一塊小屏幕就能‘貨比三家’。他們不僅要具備直播經(jīng)驗(yàn)，更需兼顧專業(yè)性和貼近性，是提高直播人氣、提升帶崗效果的重要一環(huán)。”專注于直播帶崗的職小二（山東）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負(fù)責(zé)人閆偉說(shuō)。
??記者注意到，當(dāng)前，具備專業(yè)素養(yǎng)的直播帶崗團(tuán)隊(duì)和人員還不多，統(tǒng)一完善的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫未建立，整體質(zhì)量還不高。直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專業(yè)化水平是關(guān)鍵一步。
??多位專家表示，應(yīng)加快出臺(tái)直播招聘師的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確其職業(yè)定位和職責(zé)范圍等；同時(shí)加大培訓(xùn)，提高直播招聘師的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力，建立健全評(píng)價(jià)機(jī)制，確保直播招聘服務(wù)的質(zhì)量和效果。
??技術(shù)創(chuàng)新也是發(fā)展的關(guān)鍵。“通過(guò)直播帶崗獲得的簡(jiǎn)歷數(shù)量很大，但來(lái)的大部分是‘泛流量’，與崗位要求沒(méi)有顯示出很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，必須通過(guò)技術(shù)‘賦能’提高效率和匹配的準(zhǔn)確度。”閆偉表示，企業(yè)正加大人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)應(yīng)用，提升直播招聘的智能化水平。
??在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛看來(lái)，除藍(lán)領(lǐng)崗位招聘外，還可以將直播帶崗服務(wù)拓展到各類人才多個(gè)領(lǐng)域，加強(qiáng)與高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，滿足不同層次求職者的需求。
2025-06-21 10:39:16“家門(mén)口”精準(zhǔn)服務(wù)穩(wěn)就業(yè)、沿著項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)鏈促就業(yè)、通過(guò)提升居民就業(yè)能力來(lái)增強(qiáng)城市韌性……近年來(lái)，連續(xù)五年獲評(píng)全國(guó)最佳促進(jìn)就業(yè)城市的蘇州，正加快就業(yè)友好型城市建設(shè)，持續(xù)構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)良性循環(huán)。
??“家門(mén)口”精準(zhǔn)服務(wù)穩(wěn)就業(yè)
??蘇州市吳江區(qū)京杭運(yùn)河畔，蘇州大學(xué)未來(lái)校區(qū)教學(xué)中心3樓，學(xué)生在機(jī)器上刷身份證，系統(tǒng)能自動(dòng)識(shí)別專業(yè)學(xué)歷、求職意向等個(gè)人信息，匹配吳江區(qū)最新招聘需求，一鍵向企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。
??本地畢業(yè)生快速匹配崗位，外地青年也能安心求職。在距京滬高鐵蘇州北站百米之遙的木蓮莊酒店青年人才驛站，來(lái)蘇州求職應(yīng)聘的外地高校應(yīng)屆生只需簡(jiǎn)單填寫(xiě)信息，就能申請(qǐng)3天（最長(zhǎng)不超過(guò)14天）的免費(fèi)住宿。
??“背個(gè)包來(lái)免費(fèi)住宿，找工作成本更低，這樣的城市很溫暖。”已入職清華大學(xué)蘇州汽車研究院的畢業(yè)生李林祥感慨道。僅在蘇州市相城區(qū)，這類青年人才驛站已有14處，目前已累計(jì)服務(wù)1300多人次。蘇州全市已有這類驛站120多處。
??靠求職者更近，讓就業(yè)更便捷。姑蘇區(qū)雙塔街道，人社中心工作人員挨家挨戶上門(mén)采集就業(yè)數(shù)據(jù)、了解就業(yè)需求。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、16至24歲失業(yè)青年、收入低能力低的就業(yè)特殊困難群體等成為這里“家門(mén)口”就業(yè)服務(wù)工作的重點(diǎn)對(duì)象。
??蘇州市著力打造“家門(mén)口”就業(yè)服務(wù)站，截至5月底，已建成服務(wù)站348個(gè)，累計(jì)幫扶大齡、殘疾等困難群體超9000人就業(yè)。
??沿著項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)鏈促就業(yè)
??常熟高新區(qū)，智享生物（蘇州）有限公司的新產(chǎn)線于3月份完成設(shè)備安裝，相關(guān)部門(mén)即進(jìn)企提供用工服務(wù)，為其規(guī)劃6條對(duì)接招聘線路。目前，企業(yè)急需的150名技能人才已完成招錄。
??這是蘇州探索前置就業(yè)用工服務(wù)、開(kāi)展重大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)評(píng)估工作的縮影。
??重大項(xiàng)目在穩(wěn)增長(zhǎng)、穩(wěn)就業(yè)上潛力巨大。2024年以來(lái)，蘇州靠前服務(wù)，年度投資3億元以上的200多個(gè)重大項(xiàng)目建成后新增用工達(dá)3萬(wàn)多人。
??近期召開(kāi)的蘇州市加快構(gòu)建就業(yè)友好型城市工作推進(jìn)會(huì)上，又有12個(gè)重大項(xiàng)目與12家用工服務(wù)單位進(jìn)行用工保障簽約。
??一個(gè)個(gè)項(xiàng)目背后是產(chǎn)學(xué)研融合的產(chǎn)業(yè)鏈，蘇州深入研究產(chǎn)業(yè)規(guī)律，讓就業(yè)順著產(chǎn)業(yè)鏈延伸。作為首批國(guó)家級(jí)低空經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)城市之一，近期，蘇州打造低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈，促進(jìn)校企資源整合定向培養(yǎng)技能人才，助力打造“空中之城”。
??南京航空航天大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院黨委書(shū)記劉建成表示，高校將發(fā)揮優(yōu)勢(shì)資源、根據(jù)企業(yè)需求，量身定制更多前沿技能課程，助力產(chǎn)業(yè)、教育、人才形成有機(jī)融合的生態(tài)鏈。
??太湖東岸的蘇州高新區(qū)，蘇州嗨森無(wú)人機(jī)科技有限公司正為當(dāng)?shù)貥?gòu)建水、陸、空相結(jié)合的城市立體智慧治理網(wǎng)絡(luò)。公司董事長(zhǎng)周海波說(shuō)：“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”的項(xiàng)目化培訓(xùn)新模式，讓“天空工匠”培養(yǎng)在當(dāng)?shù)匦纬闪送暾]環(huán)。
??提升就業(yè)能力增強(qiáng)城市韌性
??配置控制模塊參數(shù)，編寫(xiě)工業(yè)機(jī)器人運(yùn)動(dòng)程序，在數(shù)字孿生環(huán)境中模擬預(yù)演工件裝配……在蘇州工業(yè)園區(qū)立寧職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，一批批年輕學(xué)員經(jīng)過(guò)數(shù)字化培訓(xùn)，獲得技能認(rèn)證，走向產(chǎn)業(yè)一線。
??教室就是車間，作業(yè)就是工單。蘇州工業(yè)園區(qū)立寧職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校執(zhí)行校長(zhǎng)涂強(qiáng)說(shuō)，依托產(chǎn)教融合的有效培訓(xùn)，大批青年迅速提升了實(shí)操能力，企業(yè)持續(xù)獲得智能制造人才。
??暑假將至，各類院校教學(xué)任務(wù)減少，培訓(xùn)資源可以集中釋放。蘇州市抓住這一契機(jī)，發(fā)布了“技能照亮前程”暑期技能大培訓(xùn)計(jì)劃，將七到八月份的院校教學(xué)淡季變成技能培訓(xùn)旺季。
??南京大學(xué)城市科學(xué)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)胡小武認(rèn)為，千方百計(jì)提升各類人才的就業(yè)技能，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)的雙向奔赴，才能讓產(chǎn)業(yè)布局持續(xù)更新、人才活力持續(xù)迸發(fā)，從而不斷提升城市的發(fā)展韌性和能級(jí)。
2025-06-13 10:48:55 5月22日，上海市教育委員會(huì)聯(lián)合中共上海市委組織部等單位共同發(fā)布《關(guān)于做好2025年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，推出包括加力落實(shí)政策性崗位招錄、創(chuàng)新挖掘基層就業(yè)空間、健全重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶機(jī)制等在內(nèi)的29項(xiàng)具體舉措，促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。
根據(jù)通知，公務(wù)員、事業(yè)單位招錄工作持續(xù)向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，在本年度事業(yè)單位招聘總量不低于上年水平的基礎(chǔ)上，面向高校畢業(yè)生的崗位數(shù)不少于公開(kāi)招聘崗位總數(shù)的60%。此外，2025年提供“選調(diào)生”“三支一扶”“西部計(jì)劃”等基層崗位超1000個(gè)；鼓勵(lì)各區(qū)加大優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才儲(chǔ)備力度，加大中小學(xué)教師招聘力度，持續(xù)實(shí)施社區(qū)工作者招聘工作。
在市場(chǎng)化崗位開(kāi)發(fā)方面，上海鼓勵(lì)各類用人單位積極加大招聘力度，支持中小企業(yè)進(jìn)校開(kāi)展高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘行動(dòng)。通知明確，對(duì)招聘上海高校畢業(yè)生規(guī)模大的企業(yè)，在申報(bào)非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生落戶重點(diǎn)扶持用人單位工作中予以重點(diǎn)考慮；對(duì)招聘符合條件的高校畢業(yè)生的企業(yè)，3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)給予每人每年7800元的稅費(fèi)減免優(yōu)惠。
通知要求，各高校要重點(diǎn)關(guān)注脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及殘疾等就業(yè)困難畢業(yè)生群體，建立幫扶臺(tái)賬，落實(shí)“一人一檔”“一人一策”精準(zhǔn)幫扶要求，優(yōu)先提供指導(dǎo)咨詢、優(yōu)先推薦崗位、優(yōu)先組織培訓(xùn)和就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐；深化政校企合作，協(xié)同建設(shè)一批大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，有組織地開(kāi)展就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)更多畢業(yè)生通過(guò)實(shí)習(xí)實(shí)踐實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
在加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持力度上，上海明確，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享3年內(nèi)每戶每年2.4萬(wàn)元稅費(fèi)減免，首次創(chuàng)業(yè)一次性補(bǔ)貼8000元。同時(shí)，放寬高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件，允許其在未清償助學(xué)貸款、消費(fèi)貸等其他貸款的情況下，申請(qǐng)個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；鼓勵(lì)市、區(qū)兩級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地為高校畢業(yè)生提供一定時(shí)段的免費(fèi)場(chǎng)所和服務(wù)。
此外，上海還將加快構(gòu)建“一張床、一間房、一套房”租賃住房供應(yīng)體系，滿足在滬就業(yè)高校畢業(yè)生多樣化、多元化住房需求；供應(yīng)“小戶型、低租金、配套全”保障性租賃住房，定向保障在滬就業(yè)的住房困難高校畢業(yè)生；重點(diǎn)區(qū)域配套“落戶+安居”政策，讓高校畢業(yè)生安心就業(yè)、安居樂(lè)業(yè)。
2025-05-23 14:03:21以“就業(yè)長(zhǎng)在產(chǎn)業(yè)上”的思路激活供需兩端，湖北省近年來(lái)針對(duì)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)多措并舉，挖深做大人力資源“蓄水池”，從破解“有活沒(méi)人干”來(lái)解決“有人沒(méi)活干”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)青年群體高質(zhì)量充分就業(yè)。
??把脈：找出青年就業(yè)“堵點(diǎn)”
??記者在采訪中了解到，擇業(yè)觀不清晰、隨大流，加之學(xué)用脫節(jié)造成學(xué)不對(duì)崗等，使得部分青年就業(yè)面臨結(jié)構(gòu)性矛盾。
??學(xué)用脫節(jié)造成“有活沒(méi)人干”現(xiàn)象。不少學(xué)科設(shè)置和人才培養(yǎng)間存在“縫隙”，致使從學(xué)到用難以緊密咬合。以節(jié)能與新能源汽車領(lǐng)域?yàn)槔ば挪堪l(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》稱，到2025年，相關(guān)人才總量預(yù)計(jì)達(dá)到120萬(wàn)人，但人才缺口預(yù)計(jì)將達(dá)103萬(wàn)人。“學(xué)校專業(yè)框架下培養(yǎng)的學(xué)生，有時(shí)難以滿足研發(fā)生產(chǎn)一線所需復(fù)合型人才的要求。”東風(fēng)汽車股份有限公司商研總部智能網(wǎng)聯(lián)首席專家陳暉說(shuō)。
??與此同時(shí)，“學(xué)而不用”也一定程度存在。一些受訪的中專、大專學(xué)生告訴記者，不少同學(xué)花時(shí)間學(xué)了技術(shù)，但畢業(yè)后卻選擇相關(guān)行業(yè)銷售工作，覺(jué)得工廠生產(chǎn)一線軟硬件環(huán)境差。
??“以時(shí)間換空間”的就業(yè)心態(tài)，加劇不確定性。面對(duì)就業(yè)大潮，一些人選擇慢就業(yè)，一些人選擇考公務(wù)員、考研延后就業(yè)。“不少學(xué)生缺乏清晰的自我規(guī)劃，客觀上對(duì)畢業(yè)生求職帶來(lái)了影響。”武漢多所高校招生就業(yè)處負(fù)責(zé)人說(shuō)，選擇慢就業(yè)使得一些畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)了招聘高峰。
??“望城市畏縣鄉(xiāng)”就業(yè)觀仍存。喜好大城市、熱門(mén)崗、靚工種、輕巧事者居多，愿意到基層一線者偏少。1989年出生的田淑嫻，從浙江海洋大學(xué)碩士畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)湖北咸寧赤壁市，建立了具有高科技水準(zhǔn)的智慧農(nóng)場(chǎng)。她說(shuō)，“我們接軌了現(xiàn)代化、高科技，可還是難吸引優(yōu)秀青年人才。不少大學(xué)生一聽(tīng)是到村里工作，就打消了念頭。”湖北工業(yè)大學(xué)研究生張帥龍說(shuō)，考慮到環(huán)境、配套，加之對(duì)農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀不了解，多數(shù)人還是傾向到省會(huì)、二三線城市就業(yè)。
??施策：促進(jìn)就業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合
??針對(duì)就業(yè)中存在的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，作為高校大省，湖北近年來(lái)積極整合資源，把促進(jìn)就業(yè)和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，開(kāi)發(fā)、優(yōu)化“荊楚就業(yè)”等小程序和就業(yè)服務(wù)信息化平臺(tái)，將“就業(yè)長(zhǎng)在產(chǎn)業(yè)上”嵌入從人才培養(yǎng)到崗位使用的全鏈條。
??——引導(dǎo)青年打開(kāi)視野，明晰就業(yè)定位。
??4月19日，2025年“才聚荊楚·共建支點(diǎn)·百縣進(jìn)百校聯(lián)萬(wàn)企”專場(chǎng)招聘暨“青春飛揚(yáng)·智匯黃石行”推介活動(dòng)在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)南湖校區(qū)舉行。招聘設(shè)置了黃石引才專區(qū)、市州組團(tuán)引才專區(qū)、央國(guó)企招聘專區(qū)，近400家企業(yè)帶去近9000個(gè)崗位。
??武漢輕工大學(xué)研三學(xué)生樂(lè)金勝一上午投出了5份簡(jiǎn)歷，“與有的企業(yè)談得比較投緣，約好近日去參加面試。”
??湖北省近年連續(xù)舉辦“百縣進(jìn)百校聯(lián)萬(wàn)企、高校學(xué)生訪企行、荊楚就業(yè)大講堂”等專項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)減少信息差、豐富青年就業(yè)選擇。“我們到大城市宣講、招聘，讓大家知道縣里的發(fā)展今非昔比，這很重要。”在武漢一招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，湖北麻城市人社部門(mén)工作人員說(shuō)。
??為引導(dǎo)學(xué)生從城市、熱門(mén)崗位到縣域、文化傳承等崗位工作，湖北結(jié)合文化稟賦、產(chǎn)業(yè)特長(zhǎng)，打造了恩施茶藝師、大冶殷祖古建師等224個(gè)區(qū)域勞務(wù)品牌帶動(dòng)就業(yè)。
??湖北省人社廳廳長(zhǎng)李述永說(shuō)，隨著新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，大學(xué)生應(yīng)打開(kāi)視野，主動(dòng)擁抱社會(huì)的多重需求盡快就業(yè)，也許首份工作不是最滿意的選擇，但是能幫助學(xué)生了解社會(huì)，認(rèn)識(shí)自我。
??——幫助大學(xué)生提前做好與社會(huì)的鏈接，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生與產(chǎn)業(yè)人才“雙向奔赴”。
??湖北省擁有光電子信息、汽車制造與服務(wù)、大健康三大萬(wàn)億級(jí)產(chǎn)業(yè)，還有19個(gè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)。湖北堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)帶就業(yè)、就業(yè)促產(chǎn)業(yè)，聚焦當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)集群，鼓勵(lì)企業(yè)參與人才培養(yǎng)，校企共建“練兵場(chǎng)”把生產(chǎn)前線接入教學(xué)課堂。全省80所院校與800多家企業(yè)常態(tài)化開(kāi)展校企合作，開(kāi)設(shè)訂單班150個(gè)。如華中科技大學(xué)與華為公司合作成立“華為學(xué)院”，武漢理工大學(xué)與東風(fēng)汽車公司合作共建“東風(fēng)汽車學(xué)院”，開(kāi)設(shè)了東風(fēng)躍遷班、產(chǎn)學(xué)創(chuàng)躍班。
??“經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的訓(xùn)練，我現(xiàn)在能夠獨(dú)立編寫(xiě)代碼，遇到什么難題還能與企業(yè)員工大膽交流，有一種職業(yè)化的感覺(jué)。”被選入東風(fēng)躍遷班的本科生鄭嘉辰說(shuō)，自己由學(xué)業(yè)導(dǎo)師和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”負(fù)責(zé)，完成1年學(xué)校課程后，可以直接參與企業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)調(diào)試。“這種方式有助于緩解企業(yè)招人難。加速學(xué)生職業(yè)化進(jìn)程。”東風(fēng)汽車股份有限公司商研總部智能網(wǎng)聯(lián)首席專家陳暉說(shuō)。
??——“以用為本”加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，擴(kuò)大就業(yè)“蓄水池”。
??2002年出生的曹博，還是個(gè)娃娃臉的少年模樣，卻已是第47屆世界技能大賽金牌得主，給學(xué)生們講起技術(shù)要領(lǐng)頭頭是道。
??“360行，行行出狀元。學(xué)成技能有一種‘拿到手’的感覺(jué)。”看好技能教育的廣闊空間，曹博婉拒了沿海地區(qū)的高薪待遇，回到母校武漢市儀表電子學(xué)校任教。
??近年來(lái)，針對(duì)專業(yè)供給與社會(huì)需求的結(jié)構(gòu)性矛盾，湖北省大力開(kāi)展技工教育，技能人才總量達(dá)1028萬(wàn)人，占全省就業(yè)人員的三成。據(jù)介紹，全省104所技工院校，就業(yè)率常年在97%以上。武漢市儀表電子學(xué)校光電信息專業(yè)部主任羅賢說(shuō)，每年學(xué)校都要根據(jù)產(chǎn)業(yè)飽和度的調(diào)研結(jié)果，動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)，比如去年新開(kāi)設(shè)微電子技術(shù)專業(yè)，就是緊貼學(xué)校所在地光谷片區(qū)的最新發(fā)展需求。
??湖北推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+就業(yè)推薦+等級(jí)評(píng)價(jià)”模式，建立技能人才“新八級(jí)工”制度，與現(xiàn)有人才評(píng)價(jià)體系有效銜接，讓優(yōu)秀技能人才站“C位”。截至2024年10月底，湖北省累計(jì)有3200多名技能人才獲評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱，9萬(wàn)多名專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。
??——撐起就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)體系，引導(dǎo)青年人“留下來(lái)待得安”。
??“來(lái)了就不想走！”在武漢市漢陽(yáng)區(qū)四新漫生活街區(qū)“云墨咖啡”，從湖北青創(chuàng)園（漢陽(yáng)）走出來(lái)的創(chuàng)業(yè)者鄭亞玲說(shuō)，漢陽(yáng)區(qū)在融資渠道、人才公寓等方面提供的暖心服務(wù)，堅(jiān)定了她和團(tuán)隊(duì)留在這里創(chuàng)業(yè)的信心。
??2024年，湖北青創(chuàng)園（漢陽(yáng)）榮獲“中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)社區(qū)”稱號(hào)。漢陽(yáng)區(qū)探索建設(shè)“青年創(chuàng)業(yè)城”，優(yōu)化青創(chuàng)人才支持、技能人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。園區(qū)圍繞青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全過(guò)程，構(gòu)建“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器”三位一體的全鏈條孵化體系，累計(jì)孵化企業(yè)180余家，“青創(chuàng)貸”已為近200個(gè)小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)青年提供支持。
??有業(yè)可就，還要住得安心。近年來(lái)，漢陽(yáng)區(qū)聚焦服務(wù)青年安居保障，聯(lián)合城投集團(tuán)、城建集團(tuán)、聯(lián)投集團(tuán)、華潤(rùn)有巢等保障性租賃住房運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，打造適應(yīng)青年特點(diǎn)的“青年社區(qū)”，累計(jì)整合房源1.9萬(wàn)余套，入住青年2.4萬(wàn)多人。“樓上安居樓下就業(yè)”的模式，使得漢陽(yáng)區(qū)近5年新增留漢大學(xué)生超10萬(wàn)人。
??在集聚著34家鋰電上下游企業(yè)的湖北荊門(mén)市高新區(qū)，當(dāng)?shù)丶铀佼a(chǎn)城融合建設(shè)，近兩年年均吸引大學(xué)生7000余人就業(yè)落戶。產(chǎn)城融合建設(shè)指揮部辦公室綜合部部長(zhǎng)皮有錢(qián)說(shuō)：“這兩年，我們?cè)趫@區(qū)建設(shè)了3個(gè)青年住宅社區(qū)。有的已經(jīng)交付入住，還有一些樓盤(pán)陸續(xù)封頂，配套的公園也建好了。集產(chǎn)、住、商、娛于一體的產(chǎn)城融合社區(qū)已具雛形。”
??著力：強(qiáng)化供需統(tǒng)籌，注重權(quán)益保障
??國(guó)家近期密集出臺(tái)政策，對(duì)構(gòu)建高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)有關(guān)工作作出部署。不少受訪人士也表達(dá)了他們的期盼和建議：
??——供給端加強(qiáng)以“用”為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)，需求端鼓勵(lì)青年向就業(yè)崗位充足的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)流動(dòng)。在學(xué)校培養(yǎng)中，要加強(qiáng)通識(shí)教育與技能培養(yǎng)的有機(jī)結(jié)合。完善實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，建立規(guī)范化實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)體系。建立健全重大項(xiàng)目、重大生產(chǎn)力布局就業(yè)評(píng)估機(jī)制。全國(guó)人大代表、華中科技大學(xué)副校長(zhǎng)馮丹認(rèn)為，人工智能正對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)帶來(lái)多層次、跨領(lǐng)域的深刻影響，必須做好教育適應(yīng)，建議增加基礎(chǔ)教育AI素養(yǎng)課程。羅賢說(shuō)，對(duì)技能人才，要注重從在校培養(yǎng)到企業(yè)使用的全鏈條關(guān)注，突出以技能水平而非學(xué)歷高低論英雄，不能在企業(yè)內(nèi)部人為地劃分三六九等，讓技能人才有失落感。
??——加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的過(guò)程培養(yǎng)。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任溫習(xí)說(shuō)，長(zhǎng)期以來(lái)，面向大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育注重末端服務(wù)，忽視過(guò)程培養(yǎng)，讓學(xué)生對(duì)就業(yè)求職缺乏清晰認(rèn)識(shí)。學(xué)校要建立起覆蓋校內(nèi)外、專兼職結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍，同時(shí)加強(qiáng)“家校聯(lián)動(dòng)”，告知家長(zhǎng)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，爭(zhēng)取更多支持配合。
??——健全保障體系，緩解后顧之憂。全國(guó)人大代表、武漢順衡速運(yùn)公司江漢分部經(jīng)理汪勇說(shuō)，一些大學(xué)生、青年初入社會(huì)就業(yè)，就成為靈活就業(yè)群體的一員。他們社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，要注重對(duì)他們的權(quán)益保護(hù)，建立健全職業(yè)傷害保障機(jī)制，關(guān)注新職業(yè)群體面對(duì)工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的保障問(wèn)題，加強(qiáng)法律科普、援助，使他們覺(jué)得“有依靠”。
2025-05-22 09:34:53
